IB-4.11

Совет МОП металлистов поздравляет отраслевой республиканский союз профессиональных организаций машиностроителей и приборостроителей Армении с успешным проведением 28 сентября 2011 г. своего III-го съезда, а Даниеляна Г.А. с очередным избранием председателем профсоюза.

(Более развернутая информация о съезде в разделе «Информация из членских организаций МОП металлистов» стр.19-21).

31 августа т.г. в Украине, в Крыму на базе пансионата «Бригантина» ОАО «Метровагонмаш» состоялось заседание Совета МОП металлистов, на котором присутствовали 12 членов Совета из 14 и 2 члена ревизионной комиссии из 3, а также приглашенные представители ряда профсоюзов.

- О социально-экономическом положении и деятельности профсоюзов, входящих в МОП металлистов, по обеспечению защиты трудовых и социальных прав своих членов. (докл. Шатохин Н.П. – председатель МОП металлистов);

- Информация ревизионной комиссии МОП металлистов по проверке финансово-хозяйственной деятельности Совета МОП металлистов за 2010 год (докл. Николаенко В.А. – председатель ревизионной комиссии МОП металлистов, профорганизации ОАО «Атлант БПРП);

- Об исполнении сметы доходов и расходов Совета МОП металлистов за 2010 год и Смете Совета МОП металлистов на 2011 год (докл. Шатохин Н.П. – председатель МОП металлистов);

- Организационные вопросы (докл. Шатохин Н.П. – председатель МОП металлистов);

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МОП МЕТАЛЛИСТОВ от 31.08.2011 г.

металлистов, по обеспечению защиты трудовых

Совет МОП металлистов отмечает, что в странах СНГ, где действуют профсоюзы, входящие в МОП металлистов, наблюдается посткризисное оживление и достаточно стабильный рост в экономике. Если в кризисном 2009 году имело место падение ВВП на 6,9%и по промышленной продукции – 9,5%, то в 2010 г. ВВП вырос на 4,5%. Выпуск промышленной продукции увеличился от 2,6% - в Азербайджане до 11,3 - в Беларуси.

А в обрабатывающих отраслях промышленности рост выпуска продукции составил от 8% - в Молдове до 13,5% - в Украине.

Наблюдался заметный рост инвестиционной активности, причем ее основным источником являлись собственные средства предприятий и лишь в Азербайджане – это бюджетные средства и средства иностранных инвесторов и в Армении высока доля средств населения.

Сократилось число безработных в СНГ на 9% по методологии МОТ и составили 9,2 млн.человек, а также численность работающих неполное рабочее время.

На 2,5 млн. зарегистрированных безработных в СНГ имелось 1,1 млн.свободных вакансий.

Во всех государствах Содружества растут номинальные денежные доходы, включая зарплату и пенсии по возрасту. Так, в 2010 г. номинальная начисленная зарплата составляла от 240 долл.США - в Молдове до 685 – в России. Возросла (за исключением Армении) и реальная зарплата.

А в I полугодии 2011 года среднемесячная начисленная номинальная зарплата составила от 254 долл.США – в Молдове до 781 – в России. Рост ее к I полугодию 2010 г. составил от 6 % в Армении до 42% в Беларуси. Реальная же - к I полугодию 2010 г. выросла на 2% в России - до 16 % - в Беларуси, а в Армении она снизилась на 4%. (Справочно: по Азербайджану и Молдове данные за январь-май, а по Беларуси МРОТ дан с учетом индексации).

В 2011 году продолжается экономическое развитие в странах СНГ. Темпы роста ВВП в I полугодии составили 104,6%, а промышленной продукции – 106%. Увеличились инвестиции в основной капитал на 4,9% по сравнению с тем же периодом 2010 года. На 13,8% снизилась безработица в июне т.г. по сравнению с июнем 2010 года. Но ощущаются и имеют место серьезные риски и сбои. Это обуславливается ростом дефицита бюджетов и госзадолженности, трудностями привлечения иностранного капитала. Наблюдается сокращение темпов роста прибыли предприятий и кредитных вложений и увеличение просроченной задолженности. Часть этих факторов крайне негативно отразилась на экономике Беларуси. В России серьезное повышение цен на продукты и услуги первой необходимости привело к снижению реальных доходов населения.

Фактически рост экономики не сопровождается системными мерами по осуществлению стратегий развития, структурными преобразованием и диверсификацией экономики, обеспечением большей занятости, более справедливой оплатой труда работников. Не принимаются действенные меры по борьбе с бедностью и расслоением по уровню доходов.

Со стороны работодателей имеют место попытки решать имеющие производственные и финансово-экономические проблемы за счет работников, сведения к минимуму своих обязательств перед трудящимися, расширения применения нестандартных форм занятости, а также инициировать пересмотр трудового законодательства в сторону снижения социальных гарантий и прав профсоюзов.

Профсоюзы в своей деятельности и борьбе по обеспечению социально-экономических прав и достойной жизни своих членов и работников наемного труда используют весь арсенал имеющихся средств и профсоюзный опыт, в т.ч.: социальные диалог и партнерство; активные формы профсоюзной борьбы (митинги, пикеты, демонстрации, забастовки и т.п.); влияние на федеральные и территориальные государственные, законодательные и исполнительные органы и различные негосударственные фонды; заключение соглашений с политическими партиями общественно-политическими движениями.

Одновременно профсоюзы принимают меры по организационно-финансовому укреплению своей деятельности и усилению своих позиций в организациях за счет сохранения и (или) увеличения профсоюзного членства, в т.ч.: привлечения молодежи, подбору и обучению профсоюзных кадров и актива; совершенствованию пропагандистской и информационной работы и т.д., без реализации которых в современных условиях невозможно в полной мере реализовать права профсоюзов и осуществлять равноправное социальное партнерство.

1. Отметить, что процессы посткризисного экономического развития носят неоднозначный характер и подвержены определенным рискам, как из-за финансово-экономических трудностей внутри страны, так и дисбалансами мировой экономики и финансовой системы.

Рост экономики не сопровождается адекватным повышением уровней социальных и трудовых гарантий и ожиданий работников, в том числе по обеспечению справедливой заработной платой и организации достойных рабочих мест.

По-прежнему со стороны работодателей имеют место попытки решать возникающие финансовые и производственные проблемы, прежде всего, за счет трудящихся, а также стремление пересмотреть в сторону снижения гарантий трудового законодательства.

2. Рекомендовать профсоюзам и их органам обеспечить активное участие членов профсоюзов в глобальных профсоюзных акциях солидарности Всемирного дня действий за достойный труд, направленных на признание правительствами и работодателями важности создания политических и экономических условий для претворения в жизнь, принятой в 1999 году Международной организацией труда «Программы достойного труда для всех», главной целью, которой провозглашен «достойный, производительный труд в условиях свободны, справедливости, безопасности и достоинства», а также содействие осуществлению права на труд, росту занятости, социальной защите работников, развитие социального диалога.

Учитывая, что эта Программа имеет важный национальный и международный характер для трудящихся, предложить профсоюзам при проведении Всемирных дней действий координировать свои действия с национальными профцентрами и международными объединениями профсоюзов.

3. Предложить членам Совета и профсоюзам продолжить работу по совершенствованию и повышению эффективности социального диалога и партнерства, заключаемых отраслевых тарифных и региональных соглашений, коллективных договоров, обратив особое внимание на необходимость принятия справедливых систем оплаты труда и их составляющих, повышения реального уровня заработной платы членов профсоюзов в условиях постоянных повышении цен на товары и услуги, инфляционных процессов, задержек выплат заработной платы, а также создания безопасных достойных рабочих мест.

Продолжить отстаивание требований профсоюзов по повышению МРОТ до прожиточного минимума, своевременной его индексации и исключению из него различных выплат компенсационного характера.

Отстаивать права работников, занятых на тяжелых работах с вредными условиями труда, на получение соответствующих социальных льгот и компенсаций. Участвовать в проводимых работодателями мероприятиях по изучению состояния рабочих мест (на загазованность, шум, запыленность и т.п.), а также в аттестации рабочих мест.

4. Использовать возможности профсоюзного влияния на принятие социально значимого законодательства государственными органами власти, в том числе по обеспечению занятости населения; формированию и функционированию систем социального страхования и пенсионному обеспечению; за ратификацией правительствами стран СНГ соответствующих Конвенций МОТ, Европейской социальной хартии и с последующей реализацией их положений.

Обеспечить контроль за своевременными перечислениями работодателями отчислений в соответствующие фонды и за рациональным расходованием этих средств.

Продолжить работу по реализации требований профсоюзов «Минимальная пенсия – не ниже прожиточного минимума пенсионера», а также минимизации использования работодателями нетипичных форм занятости - «Нет нестандартной занятости».

5. Членам Совета МОП металлистов продолжить работу по повышению эффективности деятельности профсоюзов и их органов на основе реализации рекомендаций VI съезда МОП металлистов, использования имеющегося профсоюзного опыта пропагандируемого через профсоюзные средства информации, в т.ч. Информационный вестник МОП металлистов.

6. Руководству МОП металлистов (Шатохину Н.П. и Панычеву А.А.) опубликовать материалы заседания Совета МОП металлистов, разместив в ИВ-4 и на сайте МОП металлистов, а также контролировать ход выполнения данного постановления.

В докладе по данному вопросу был сделан анализ социально-экономического положения стран СНГ и их промышленности и отдельных отраслей, в которых действуют профсоюзы, входящие в МОП металлистов, за 2010 год и I полугодие 2011 года. Были сделаны некоторые выводы и предложения по совершенствованию профсоюзной деятельности, в частности:

Анализ экономических показателей 2010 г., складывающаяся социальная, финансовая и трудовая ситуации в странах СНГ в текущем 2011 году, намерения и действия государственных органов власти, работодателей и их объединений позволяет сделать некоторые общие выводы.

1. Наметившийся рост экономики не сопровождается адекватным отношением к обеспечению большей занятости; справедливой оплатой труда работников за производительный и качественный труд и организацией достойных условий труда и рабочих мест.

Не обеспечиваются серьезные меры по борьбе с бедностью и расслоением по уровню доходов.

Имеются серьезные проблемы с обеспечением молодежи рабочими местами; занятостью в моногородах и оказанием помощи и поддержки безработным.

2. В ряде стран СНГ имеют место со стороны работодателей попытки решать имеющиеся финансово-экономические проблемы, развития предприятий и повышения их конкурентоспособности за счет работников наемного труда, в т.ч. отказа и (или) замораживания социальных гарантий, пересмотра в сторону увеличения заработной платы; расширения применения нестандартных форм занятости и усиления гибкости рынка труда; пересмотра в сторону снижения гарантий трудового законодательства, в т.ч. упрощения увольнений и большего ограничения прав профсоюзов и т.п.

3. Провозглашенные задачи по модернизации экономики в большинстве стран СНГ не сопровождаются системными мерами по осуществлению стратегий развития. Структурные преобразования экономики, ее диверсификация так и не стали реальным приоритетом.

4. Источники финансово-экономических трудностей могут быть как внутри страны, так и определяться дисбалансами мировой экономики и финансовой системы. Поэтому процессы восстановления в регионе СНГ носит неоднозначный характер и подвержены определенным рискам.

Существующее мнение, что мир не может жить со своей докризисной экономической моделью, не преобразуется в реальный поиск новой модели экономики.

5. Обостряются противоречия между работодателями и работниками (и представляющих их – работников профсоюзами), что негативно сказывается на эффективности социального партнерства, требует от профсоюзов большой организованности, настойчивости и профессионализма в борьбе за права работников и обеспечением достойного труда.

Поэтому профсоюзы в своей деятельности и борьбе за достойную жизнь членов профсоюза и трудящихся используют все имеющиеся возможности и имеющийся опыт, но, прежде всего, используют цивилизованные методы – социальное партнерство.

Членские организации МОП металлистов пытаются искать разумный компромисс со своими социальными партнерами, для того, чтобы не являться инициаторами ухудшения экономического положения в стране, отрасли, предприятии и вместе с тем не допустить массовых увольнений, снижения планки завоеванных социальных гарантий, в целом ухудшения жизни трудящихся.

Основной упор в работе профсоюзных организаций делается на ведение социального диалога, заключение соглашений и коллективных договоров. Многие национальные профсоюзы, их территориальные организации добиваются принятия социальными партнерами всех своих предложений.

Так, только в этом году на подавляющем большинстве предприятий, где действуют наши профсоюзы, заключены коллективные договоры; отраслевые тарифные соглашения профсоюзами машиностроителей РФ и Казахстанским работников машиностроения.

Но следует отметить, что на сегодняшнем этапе развития капитал, прежде всего, стремится извлечь для себя более выгодные условия. Следует отметить, что в ряде стран СНГ вести социальный диалог со своими партнерами профсоюзам становится все труднее.

К тому же не всегда соблюдаются принципы и механизмы социального партнерства. Во многих случаях важные решения в государствах принимались без обсуждения с профсоюзами и работодателями. Работодатели затягивали вступление в коллективные переговоры, несвоевременно информировали стороны об изменении экономической ситуации, оказывали давление на профсоюзных лидеров и активистов. Нарушались взятые обязательства или сроки их выполнения. Не всегда учитывалась позиция профсоюзов. В результате имели место случаи выхода профсоюзов из переговорного процесса и перехода к протестным акциям.

В России только после заявления ФНПР о прекращении переговоров по заключению Генерального соглашения, в связи с попытками работодателей узаконить нестандартную занятость и другими предложениями социальных партнеров, были достигнуты договоренности и заключено соглашение.

Имеет место практика проталкивания некоторых социально значимых документов без предварительных консультаций с профсоюзами.

Например, в Украине, несмотря на то, что с января 2011 года вступил в силу новый Закон «О социальном диалоге в Украине», усиливший значимость и вес Национального трехстороннего социально-экономического совета, руководители органов исполнительной власти продолжают не выполнять законодательно установленных требований по проведению социальных консультаций с профсоюзами. Усилились попытки (в т.ч. с помощью прокуратуры) изъять у профсоюзов собственность.

В Армении из-за того, что правительство в ряде случаев несвоевременно предоставляло профсоюзам проекты законодательных актов, включая Трудовой кодекс, профсоюзы не имели возможности глубоко изучить, обсудить эти законопроекты и представить свои предложения.

В Беларуси в условиях возникшего кризиса принимаются достаточно жесткие меры и решения без учета предложений и мнений профсоюзов, вынужденных делать соответствующие заявления и обращения к Президенту и Правительству.

Для повышения эффективности своей деятельности профсоюзами используются кроме цивилизованных форм социального партнерства и диалога, активные формы профсоюзной борьбы: митинги, демонстрации, забастовки, приостановки работы и другие действия. Причем, зачастую в этих случаях они получают солидарную поддержку от своих коллег, входящих в национальные и международные профобъединения. Так, только за последние 2 года очень активно отстаивали свои права профсоюзы Украины, а также выступали против реформирования пенсионной системы и увеличения возраста выхода на пенсию.

Во всех странах СНГ профсоюзами проводятся длительное время различные акции под девизами «Повышение МРОТ до уровня не ниже прожиточного минимума», «Минимальную пенсию – не ниже прожиточного минимума пенсионера», «Нет нестандартным формам занятости», «За достойные труд и заработную плату» и др. Продолжением проводимых акций является последовательная работа профсоюзов по реализации этих требований другими методами, в т.ч. через заключение соответствующих соглашений и влияние на соответствующее законодательство, достижение с соответствующими фондами и госорганами договоренности по решению социальных проблем и контролю за соблюдением договоренностей и законодательства. Часть профсоюзных акций проходит не только на пространстве СНГ, но и носят более широкий мировой характер и имеют соответствующую солидарную поддержку.

Для повышения эффективности своей деятельности также в этих сложных условиях профсоюзы:

- проводят подбор и обучение профсоюзных кадров и актива, в т.ч. современным методам ведения переговоров и осуществления партнерства, финансово-экономическому обоснованию своих требований и предложений;

- участвуют в выборах законодательных органов различных уровней стремясь или провести в них своих представителей, или, осуществляя поддержку каких-либо кандидатов, получить от них гарантии о конструктивной дальнейшей совместной деятельности в случае их избрания;

- используют имеющиеся возможности влияния на формирование социального законодательства;

-заключают соответствующие соглашения с правоохранительными контролирующими госорганами по совместному контролю за соблюдением трудового и иного социально значимого законодательства;

- используют агитационно-пропагандистскую работу для получения поддержки действий и требований профсоюзов от более широкого круга общества, в т.ч. молодежь, женщины, ветераны, пенсионеры и т.д. и усиления влияния на решения, принимаемые государственными структурами, а также усиления мотивации профсоюзного членства;

- заботятся о притоке в профсоюзы молодежи, способной реально оценить необходимые социально-экономические и демократические преобразования, их соответствия цивилизованным требованиям и предлагать пути решения имеющихся перспективных проблем, в т.ч. в профсоюзном движении.

Доклад сопровождался видеопоказом ряда статистических материалов по 2011 году.

Основные социально-экономические показатели стран

Заработная плата в странах СНГ в I полугодии 2011 года

* данные за январь-май ** данные с учетом индексации

Численность безработных (I полугодие 2011 г.)

Число вакансий, заявленных работодателями в службы занятости, на конец июня 2011 года составило 1,8 миллионов мест, из них 71% приходится на рабочие профессии. В 2010 году на конец июня заявленная потребность в работниках составляла 1,5 млн. человек.

Число свободных рабочих мест в I полугодии 2011 года

В июне текущего года в странах Содружества службами занятости трудоустроено 0,7 млн. незанятых граждан, или на 13% меньше, чем в соответствующем месяце прошлого года. Всего с начала года было трудоустроено 2,4 млн. человек.

В целях обеспечения временной занятости и дополнительной поддержки безработных граждан службы занятости организуют проведение оплачиваемых общественных работ, осуществляется профессиональная подготовка и переподготовка граждан.

Общественные работы и профессиональное обучение

незанятых граждан при содействии служб занятости

Средний размер пособия по безработице в июне 2011 года в Азербайджане составил 179 манатов (225 долларов GlIIA), Армении - 17305 драмов (46 долларов), Беларуси - 70352 белорусских рублей(14 долларов), Молдове - 948 лей (81 доллар), Таджикистане (в мае) - 207 сомони (45 долларов), Украине - 838 гривен (105 долларов США).

В России на 2010 год минимальный размер пособия по безработице сохранился на уровне прошлого года в размере 850 рублей (в июне он составил 30 долларов США), максимальный - 4900 рублей (175 долларов США).

В своих выступлениях практически все члены Совета МОП металлистов (за исключением профсоюзов работников машиностроения Казахстана Кусаинова К.К., Белорусского работников промышленности Хованского Л.И. и Белорусского металлистов Шибеко В.В.) особо отметили крайне негативные последствия для экономики и промышленности, и, в частности, для отраслей машиностроения, приборостроения и металлообработки своих стран, финансово-экономического кризиса 2008-2009 гг., а также о переходе к стабилизации и росту экономических показателей в 2010-2011 годах.

Однако представители Белорусских профсоюзов проинформировали о серьезных «сбоях» в реализации социальных гарантий работников в связи с экономическим кризисом, разразившимся в Республике Беларусь в 2011 году, в результате которого появились производственно-хозяйственные проблемы у предприятий, резко возросли цены на товары и услуги, в т.ч. первой необходимости, в сложной ситуации оказались граждане, воспользовавшиеся кредитами и т.п.

Члены Совета, представляющие Украинские профсоюзы машиностроителей и приборостроителей и работников машиностроения и металлообработки наряду с проблемами по рассматриваемому вопросу, акцентировали внимание на попытках наступления на права профсоюзов по использованию профсоюзного имущества со стороны госорганов, и, в частности, прокуратуры.

Представители Федерации профсоюзов машиностроителей, приборостроителей и профессионального образования Молдовы, прежде всего отметили нежелание правительственных структур оказывать реальную поддержку товаропроизводителям, а также нежелание работодателей вести конструктивный социальный диалог с профсоюзами.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МОП МЕТАЛЛИСТОВ от 31.08.2011 г.

металлистов по проверке финансово-хозяйственной

деятельности Совета МОП металлистов за 2010 год

Совет МОП металлистов заслушал информацию председателя Ревизионной комиссии МОП металлистов Николаенко В.А. и отмечает, что работа Совета в основном осуществлялась в соответствии с Уставом МОП и утвержденной сметой. Профсоюз работников машиностроения Казахстана погасил задолженность за 2010 год перед МОП, однако ряд профсоюзов не выполнили своих финансовых обязательств.

1. Принять к сведению информацию председателя Ревизионной комиссии МОП металлистов Николаенко В.А.(прилагается в %).

- Федерации профсоюзов металлистов Азербайджана и машиностроения, приборостроения и профессионального образования Молдовы по погашению задолженности по взносам МОП металлистов за 2010 год;

- профсоюзов и федераций по своевременному обеспечению перечислений взносов (в размере 18 копеек (российских) с работающего члена профсоюза) в 2011 году.

3. Руководству МОП металлистов (Шатохину Н.П., Панычеву А.А.) принять меры по реализации замечаний и предложений Ревизионной комиссии МОП металлистов.

В соответствии с Уставом МОП металлистов ревизионная комиссия МОП в составе председателя комиссии Николаенко В.А, членов комиссии Колотущенко Т.Д. и Тихоновой Л.К. с участием председателя МОП Шатохина Н.П. и экономиста Медведевой Т.И. провела ревизию финансово – хозяйственной деятельности Совета МОП металлистов за 2010 год. Произведена документальная проверка формирования и расходования средств согласно утвержденной сметы, ведения бухгалтерского учета, финансовой отчетности, делопроизводства.

В МОП металлистов входят 9 членских организаций из 7 республик, а также

объединение сотрудничает на основе двусторонних договоров с профсоюзами металлистов Узбекистана, Латвии и Эстонии.

Председателем МОП металлистов является Шатохин. Н.П., заместителем председателя – Панычев А.А., которых избрали на V Съезде МОП металлистов 19 мая 2010 года.

Входящий ранее в МОП металлистов профсоюз машиностроителей и приборостроителей Грузии, исключен решением V Съезда.

Профсоюз машиностроителей и приборостроителей Молдовы 10 августа 2010 г.

объединился с профсоюзом «Raut» и была создана Федерация профсоюзов машино-

строения, приборостроения и профессионального образования «Sint Raut Mas», которая на своем съезде подтвердила вхождение в МОП металлистов.

Распорядителем кредитов за ревизуемый период являлись: с правом первой подписи – председатель МОП Шатохин Н.П. и второй подписи - заместитель председателя Панычев А.А.

За делопроизводство и финансовую документацию в соответствии с утвержденными инструкциями совместно с бухгалтерией ВКП несла ответственность

В течение 2010г. Совет членских организаций МОП металлистов принимал меры по реализации Постановления V Съезда и замечаний, предложений ревизионной комиссии МОП.

Ряд членов Совета МОП участвовали в работе выборных органов и комиссий ВКП и мероприятиях Конфедерации.

Итоги ревизии за 2009 г. и материалы по совершенствованию механизма расчетов по членским взносам между профсоюзами, входящих в МОП были доведены до делегатов V Съезда.

№№ Наименование статей план В % фактич.

п/п в % исполнение

статей Сметы

------------------------------------------------------------------------------------------------------

План по взносам членских организаций был рассчитан исходя из его размера

15 российских копеек с члена профсоюза в год и с учетом погашения долгов.

Полностью выполнили свои обязательства по членским взносам за 2010 год:

- Республиканский отраслевой союз профорганизаций

машиностроителей и приборостроителей Армении;

- Белорусский профсоюз работников промышленности;

- Профсоюз машиностроителей Российской Федерации;

- Профсоюз машиностроителей и приборостроителей Украины.

- Профсоюз работников машиностроения и металлообработки Украины

Не выполнили свои уставные обязательства по перечислению взносов в 2010 году

- Федерация профсоюзов металлистов Азербайджана;

- Федерация профсоюзов машиностроения, приборостроения и

- Профсоюз работников машиностроения республики Казахстан.

Межрасчетные поступления от ВКП складывались от использования переданных ей в управление помещений.

Прочие поступления в сумме 29047 руб. составили дивиденды по акциям ЗА0 «АСПРО», одним из учредителей которого является МОП металлистов.

* взносы с учетом погашения долга за 2008 г. и 2009г.

2. Исполнение расходной части сметы за 2010 год

обслуживание и др.) 15 14

6. Остаток средств 11 23

1. Расходы МОП соответствуют практически запланированным по смете.

Отклонения по фактическому исполнению ряда статей сметы от запланированных показателей связано, в т.ч. с изменением стоимости арендных, эксплуатационных и других услуг.

Перерасход по статье «Информационная работа» сложился в основном за счет выпуска дополнительных материалов при подготовке V Съезда и дополнительных номеров Информационного вестника с материалами съезда.

По статье 3 «Командировки» расходы составили 51 %, т.к. некоторые командировки осуществлялись за счет профсоюза машиностроителей. В частности, в 2010 году руководители МОП приняли участие в съездах профсоюзов работников

промышленности и металлистов Беларуси, машиностроителей и приборостроителей

Украины и машиностроителей и приборостроителей Молдовы.

По статье 4 - «Оплата труда работников МОП» - перерасход связан с премированием выборных и штатных работников аппарата МОП за успешную реализацию мероприятий по подготовке и проведению V Съезда МОП металлистов по согласованию с членами Совета МОП.

2. Бухгалтерский учет и отчетность в Совете МОП ведутся централизованной бухгалтерией ВКП на договорных началах с соответствующей оплатой, согласно действующему Российскому законодательству и инструкциям. Замечаний по ведению

3. Делопроизводство в Совете МОП осуществляется в соответствии с рекомендациями и в полном объеме.

Ведется учет, регистрация и передача по назначению входящей, внутренней и исходящей корреспонденции. Постановления Совета и отчеты МОП, протоколы заседаний оформляются в установленные сроки. Своевременно рассылаются документы членским организациям МОП. Информационное обеспечение деятельности МОП ведется через «Информационный вестник», электронную и телефонную связь, письма, а также в период командировок руководителей МОП в членские организации. Имущество находится в должном порядке.

4. Членские организации МОП металлистов были проинформированы об установлении с 2011 года перечислений в ВКП в размере 17 копеек (российских) с члена профсоюза в год (Информационный вестник №4 за 2010 г.). Было предложено, в связи с этим, установить перечисления в МОП в размере 18 копеек (российских) с члена профсоюза в год . В 2010 году эти перечисления составляли соответственно 14 и 15 копеек. Предложено членским организациям высказать свое отношение к этому предложению. На момент ревизии каких либо возражений и предложений от членских организаций МОП не поступило.

1. Ревизионная комиссия считает, что работа Совета МОП металлистов в 2010 году по ревизуемым направлениям в целом осуществлялась в соответствии с Уставом МОП и действующими нормативными документами.

2. Комиссия отмечает улучшение финансирования деятельности МОП металлистов со стороны членских организаций. Одновременно комиссия отмечает, что в этом году профсоюз работников машиностроения Казахстана, Федерация профсоюзов машиностроения, приборостроения и профессионального образования Молдовы и Федерация профсоюзов металлистов Азербайджана не выполнили своих обязательств по перечислению членских взносов МОП металлистов.

- обсудить итоги финансово-хозяйственной деятельности МОП металлистов за 2010 год и акт ревизионной комиссии на очередном заседании Совета МОП и

принять меры по устранению отмеченных недостатков;

- продолжить практику проведения заседаний Совета МОП на базе членских организаций с последующим проведением взаимных расчетов, принять меры для расширения форм сотрудничества с заинтересованными в этом организациями, повысить требовательность к выполнению взаимных обязательств.

4. Предложить Федерации профсоюза металлистов Азербайджана*, профсоюзу работников машиностроения Казахстана*, профсоюзу машиностроения, приборостроения и профессионального образования Молдовы погасить задолженность перед МОП металлистов.

Председатель ревизионной комиссии В.А. Николаенко

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МОП МЕТАЛЛИСТОВ от 31.08.2011 г.

Об исполнении Сметы доходов и расходов Совета МОП металлистов за 2010 год

Совет МОП металлистов отмечает, что в 2010 году финансовая политика была направлена на обеспечение решений V съезда МОП металлистов и уставных требований, а финансовые затраты осуществлялись в основном в соответствии с утвержденной Сметой.

Ежеквартально издавался Информационный вестник МОП металлистов, освещающий работу профсоюзов, входящих в МОП, и их организаций, а также опыт работы по решению социальных и трудовых проблем; деятельность ВКП, национальных профцентров и других международных объединений профсоюзов. Руководители МОП и ряд членов Совета МОП принимали участие в мероприятиях, в т.ч. отчетно-выборных конференциях и молодежных слетах, проводимых профсоюзами, заседаниях комиссий и органов ВКП. Своевременно и в полном объеме осуществлялись взаиморасчеты с ВКП. Однако ряд членских организаций МОП не выполнили своих финансовых обязательств по перечислению взносов за 2010 год.

1. Утвердить исполнение Сметы доходов и расходов МОП металлистов за 2010 год (прилагается).

- профсоюз работников машиностроения Казахстана погасил задолженность по перечислению взносов МОП металлистов за 2010 год;

- Федерации профсоюзов металлистов Азербайджана и машиностроения, приборостроения и профессионального образования Молдовы не обеспечили перечислений взносов МОП металлистов за 2010 год и предложить их руководителям обеспечить погашение образовавшейся задолженности по взносам.

3. Руководству МОП металлистов принять меры по реализации замечаний и предложений Ревизионной комиссии МОП металлистов.

Утверждено

№№ Наименование статей план В % фактич.

п/п в % исполнение

статей СМЕТЫ

------------------------------------------------------------------------------------------------------

обслуживание и др.) 15 14

6. Остаток средств 11 23

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МОП МЕТАЛЛИСТОВ от 31.08.2011 г.

О Смете доходов и расходов Совета МОП металлистов в 2011 году

Совет МОП металлистов отмечает, что в соответствии с решением V съезда МОП металлистов руководство МОП металлистов (Шатохин Н.П. и Панычев А.А.) сформировало (проект) Сметы на 2011 год, руководствуясь уровнем затрат по статьям предыдущей Сметы – 2010 года и некоторой их корректировкой, за исключением статьи 4 в связи с ростом цен на хозяйственные и коммунальные услуги и увеличением финансирования деятельности ВКП. И далее руководствовалось этой Сметой до настоящего заседания Совета.

1. Утвердить представленный проект Сметы доходов и расходов Совета МОП металлистов на 2011 год (прилагается).

2. Предложить членским организациям МОП металлистов обеспечить финансирование деятельности Совета МОП металлистов в 2011 в соответствии с принятым решением (18 российских копеек в год с работающего члена профсоюза).

3. Разрешить руководству МОП металлистов (Шатохину Н.П. и Панычеву А.А.) вносить изменения в отдельные статьи Сметы (за исключением статьи 4) в связи с возможными изменениями цен на коммунальные услуги и проведением дополнительных мероприятий, а также сформировать проект Сметы Совета МОП металлистов на 2012 год с учетом предложений членских организаций, руководствоваться ей до ее утверждения на очередном заседании Совета МОП металлистов.

Утверждено

№№ Наименование статей план

п/п ( %.)

------------------------------------------------------------------------------------------------------

обслуживание и др.) 20

6. Остаток средств 9

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МОП МЕТАЛЛИСТОВ от 31.08.2011 г.

Совет МОП металлистов отмечает, что 10 августа 2010 года была создана Федерация профсоюзов машиностроения, приборостроения и профессионального образования Молдовы на базе объединения 2 профсоюзов: машиностроителей и приборостроителей Молдовы (входящего в МОП металлистов) и «RÄUT». Председателем Федерации был избран Плешко Юрий Афанасьевич.

На объединительном съезде принято решение о вхождении Федерации в МОП металлистов.

- Силантьева В.С. – председатель профсоюза машиностроения и приборостроения Молдовы отзывается из состава Совета МОП металлистов в связи с выходом на пенсию по возрасту;

- Плешко Ю.А. – председатель Федерации профсоюзов машиностроителей, приборостроителей и профессионального образования Молдовы делегируется в состав Совета МОП металлистов;

- Федерация профсоюзов машиностроения, приборостроения и технического образования Молдовы подтверждает полномочия своего представителя в составе Ревизионной комиссии МОП металлистов – Колотущенко Т.Д. – председателя первичной организации ГП «Виброприбор».

2. За многолетнюю и конструктивную работу в профсоюзе машиностроителей и приборостроителей Молдовы Силантьевой В.С. объявить Благодарность, вручить Благодарственное письмо МОП металлистов и премировать.

Члены Совета МОП металлистов и приглашенные имели возможность принять участие в мероприятиях, проводимых ЦК профсоюза машиностроителей РФ, в т.ч. Молодежном форуме , пленуме ЦК профсоюза и семинаре, а также ознакомиться с культурно-историческими ценностями Крыма.

Информация из членских организаций МОП металлистов

Отраслевой республиканский союз профессиональных организаций

машиностроителей и приборостроителей Армении

28 сентября 2011 года в г. Ереван в здании профсоюзов Армении состоялся очередной III съезд Отраслевого республиканского союза профессиональных организаций машиностроителей и приборостроителей Армении, в работе которого приняли участие 73 делегата и многочисленные гости, представляющие руководителей предприятий и организаций, представителей государственных органов власти, общественной палаты, объединения работодателей и т.д.

На съезде был заслушан отчет о проделанной работе Республиканским Советом за отчетный период, отчет ревизионной комиссии, проведении выборов председателя профсоюза и его заместителей, коллегиальных органов профсоюза.

С отчетом о проделанной работе выступил председатель профсоюза Даниелян Г.А., который сделал анализ социально-экономической ситуации в стране и предприятиях, где действуют организации профсоюза, и влияние на нее финансово-экономического кризиса 2008-2009 гг. Отметил, что после 13 лет напряженной борьбы в апреле 2009 г. профсоюзам удалось убедить Правительство РА заключить трехстороннее соглашение между Правительство РА, Конфедерацией профсоюзов Армении и Республиканским союзом работодателей, которым, в частности, предусматривается способствование сторонами укреплению профсоюзов.

В августе 2010 года в Трудовой кодекс Республики Армении были внесены изменения и дополнения, которые значительно расширили права работодателей и осложнили деятельность профсоюзов. В то же время сообщил, что только благодаря настойчивости профсоюзов и Конфедерации профсоюзов Армении, которые последовательно отстаивали свои позиции с помощью приглашенных ими представителей МОТ, закон получился менее либеральным и позволяет профсоюзам проводить работу по защите прав работников.

Было отмечено, что в последнее время ужесточились требования к работодателям по своевременным выплатам заработной платы и предоставлению отпусков. Выросла средняя зарплата в металлообработке и составила в I полугодии 2011 г. 111438 драм (~ 300 долл.США), а минимальная потребительская корзина, определенная Минздравом – 62260 драм. И что такой уровень зарплат не позволяет машиностроителям решать многочисленные проблемы своих семей, поэтому профсоюзу необходимо усилить деятельность по повышению своим членам зарплаты до достойного уровня.

Докладчик осветил деятельность Совета профсоюза по другим направлениям, в т.ч. по организационной работе; охране труда; обучению профсоюзного актива и ряда хозяйственных руководителей и специалистов в связи с изменениями в трудовом законодательстве; международной работе и т.п.

Отмечено, что профсоюз пополнился за отчетный период 8 новыми первичными организациями, в т.ч. 4 – профессиональные учебные заведения, и всего действует 61 организация в профсоюзе.

Также было сообщено, что от профсоюза было направлено в Правительство предложение о признании Дня машиностроителя государственным праздником.

В обсуждении доклада приняли участие профсоюзные активисты, руководители предприятий, а также начальник Главного управления промышленности Минэкономики РА Мирзоян Г.М., Председатель общественной палаты Манукян В.М., председатель Союза товаропроизводителей РА Сафарян В.М., председатель Союза работодателей Макарян Г.А., зам. Председателя Конфедерации профсоюзов Армении Харатян Б.М., председатель МОП металлистов Шатохин Н.П.

По всем вопросам приняты соответствующие постановления.

Председателем профсоюза был вновь избран Даниелян Г.А., его заместителем (освобожденным) – Карапетян Р.С. и заместителем (на общественных началах) – Назаретян А.Г.

В адрес III съезда профсоюза пришли многочисленные поздравления и пожелания успешной работы от Председателя Правительства РА Саркисяна Т.С., МФМ, МЕФМ, МОП металлистов и ЦК машиностроителей РФ, отраслевых профсоюзов Армении.

По итогам съезда в Республиканской газете «Республика Армения» была помещена 28.09.11 г. статья «В нашей стране есть действующие профсоюзы» и на местном телевизионном канале А 1+ показано интервью с председателем профсоюза Даниеляном Г.А.

Накануне съезда Даниелян Г.А. был Указом Президента РФ награжден медалью «Анания Ширакаци».

Белорусский профсоюз работников промышленности

Белорусским профсоюзом работников промышленности (БПРМ) ежемесячно проводится мониторинг по выполнению ряда показателей тарифных соглашений, вступивших в действие в 2010 году между:

- БПРМ, Государственным военно-промышленным комитетом РБ, Республиканской Ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» на 2010-2013 гг.;

- БПРП, Госкомитетом по стандартизации РБ на 2010-2012 гг.;

- БПРП, Белорусским профсоюзом металлистов, Минпромом РБ, Республиканской Ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» на 2010-2013 гг.

Заключенные тарифные соглашения предусматривают более высокие гарантии и преимущества по сравнению с ранее действующими.

По итогам 2010 года в целом по проблемам зарплаты – основному показателю, наблюдалась достаточно положительная тенденция. Снижалось количество предприятий, не достигающих показателей Тарифного соглашения, за исключением металлургии и предприятий Государственного военно-промышленного комплекса.

Кроме того, отмечалось невыполнение п. 3.1.3 Тарифного соглашения на целом ряде организаций, в которых не соблюдаются сроки выплаты заработной платы, установленные в коллективных договорах. Выплата заработной платы производится один раз в месяц. При этом нарушаются не только нормы Тарифных соглашений, но и ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Почти все предприятия перешли к работе на полную рабочую неделю, месяц. Если в январе 2010 в режиме неполного рабочего месяца работали 29 организаций, то в июне их было уже 9, из них к концу 2010 года только ОАО «ЗСКА» работает в режиме 4-хдневки с 01.10.2009.

Для организаций БПСРП, находящихся в подчинении Министерства промышленности Республики Беларусь, весьма актуальной остается проблема с выполнением п. 8.2.1 Тарифного соглашения (предоставление помещений профкому для выполнения уставных целей в безвозмездное пользование с освобождением от оплаты коммунальных услуг и арендной платы), что ставит в трудное финансовое положение профкомы организаций и значительно уменьшает средства на выполнение других уставных задач. Ситуацию усугубило письмо Министерства промышленности Республики Беларусь от 18.02.2011 №09-16-1-2/160.

Анализируя ход выполнения Тарифного соглашения, необходимо отметить, что в некоторых организациях не все положения, предусмотренные в Тарифном соглашении, включены в коллективные договоры организаций. Это касается и обязательности положений Тарифного соглашения для сторон колдоговоров (пункт 1.2), а также дополнительных гарантий работникам, работающим по контрактной форме найма (раздел 6), и дополнительных гарантий профсоюзу и профсоюзным активистам (раздел 8). Недостаточно раскрыты вопросы охраны труда (раздел 5) и др.

Особое беспокойство вызывает невыполнение п. 8.2.2 Тарифного соглашения (перечисление 0,15% на счета профкомов).

Всего 56,2% первичных профсоюзных организаций получают отчисления на спортивную и культурно-массовую работу.

Учитывая важность детского оздоровления, Республиканский комитет БПСРП уделял особое внимание работе детских оздоровительных лагерей в летний период 2010 года. Работало 27 детских оздоровительных лагерей. За летний период в лагерях отдохнуло 22631 детей, в том числе 1476 детей-сирот. За счет профсоюзных средств проводились культурно-массовые и спортивные мероприятия, осуществлялось укрепление техничкой базы.

Однако финансово-экономический кризис в Республике Беларусь в 2011 году вызывает серьезное беспокойство в БПРП за выполнение Тарифных соглашений, т.к. социально-экономические показатели по Республике за январь-июль 2011 года свидетельствуют о неблагополучии экономической ситуации в целом (таблица прилагается).

Профсоюзами Белоруссии используются все имеющиеся у них возможности для обеспечения защиты своих членов.

01 сентября т.г. состоялся V пленум ЦК профсоюза машиностроителей РФ, на котором были рассмотрены вопросы:

1. О работе профсоюзных органов по реализации решений VI съезда, Программы действий профсоюза машиностроителей РФ на 2010-2014 годы в области молодежной политики.

2. О постановлении ЦК профсоюза от 09 июня 2011 года «О постановлении Исполкома ФНПР «О вступлении ФНПР в «Общероссийский народный фронт».

3. Информация о ходе подготовки ОТС по Росстандарту на 2012-2014 годы.

4. О Смете ЦК профсоюза машиностроителей РФ на 2012 год.

О работе профсоюзных органов по реализации решений VI съезда,

Программы действий профсоюза машиностроителей РФ

на 2010-2014 годы в области молодежной политики

ЦК профсоюза отмечает, что решения VI съезда и Программа действий профсоюза машиностроителей РФ на 2010-2014 гг. базируются на предыдущих решениях съездов, Программах действий профсоюза и являются логическим их продолжением. Эти решения и Программы определили и конкретизировали основные цели и задачи профсоюзных организаций, их выборных органов, в т.ч. в области молодежной политики.

На протяжении ряда лет ЦК профсоюза и многие территориальные профорганы и профкомы рассматривают работу с молодежью, как комплексную систему мер, форм и методов работы, способствующую омоложению профсоюза, росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета профсоюза и его профсоюзных организаций в молодежной среде. На это направлены принятые в профсоюзе решения. Так, президиум ЦК профсоюза, в качестве опыта, рассмотрел практику работы с молодежью - в сентябре 2001 года в ОАО «Алнас» (Республика Татарстан), в декабре 2006 года в Саратовской областной профсоюзной организации и рекомендовал всем территориальным профорганам и профкомам использовать их практику работы с молодежью в своей деятельности. ЦК профсоюза в декабре 2006 года утвердил Концепцию молодежной политики профсоюза и определил основные направления ее реализации, в сентябре 2008 года рассмотрел ход ее выполнения и определил ряд конкретных мер по дальнейшему улучшению работы с молодежью в профсоюзных организациях. В декабре 2010 года ЦК профсоюза в своем постановлении «О мерах по организационному укреплению организаций профсоюза машиностроителей РФ, их органов и повышению эффективности их деятельности» предложил территориальным профорганам и профкомам:

- использовать в своей практической работе предложения молодежных советов (комиссий) профорганов, в т.ч. молодежного совета ЦК профсоюза, по закреплению молодежи на предприятиях, развитию молодежного профсоюзного движения, подготовке кадров из числа молодежи для профсоюзной работы;

- принять на ближайших общих собраниях (конференциях) решения об увеличении количественного состава профорганов и избрать в них активных членов профсоюза из числа молодежи, способных работать в профорганах, в том числе руководителей молодежных советов (комиссий);

- сформировать, утвердить и подготовить кадровый профсоюзный резерв из числа молодежного актива согласно Рекомендациям по работе с кадровым резервом в организациях профсоюза.

По инициативе профсоюзной стороны в Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу РФ внесен раздел «Молодежная политика. Социальные гарантии и льготы молодым работникам». Имеются разделы по работе с молодежью в отраслевых соглашениях, заключенных между территориальными профорганами организаций Роспрофмаша, объединениями работодателей и министерствами промышленности в Республиках Башкортостан, Татарстан, в Брянской, Ивановской, Калужской, Московской, Нижегородской, Пензенской, Свердловской, Челябинской областях и др. Соответствующие разделы (пункты), в более конкретном виде, находят отражение в коллективных договорах многих организаций, в частности, в акционерных обществах «Туймазинский завод автобетоновозов» (Республика Башкортостан), Филиал «Силовые машины «ЛМЗ» (Санкт-Петербург), «Коломенский завод», «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск», «ЭЗТМ», «Бецема» (Московская область), «Транспневматика», «Завод Корпусов», «РУМО» (Нижегородская область), «Алнас», «Казанькомпрессормаш» (Республика Татарстан), «Челябинские строительно-дорожные машины», «Тверской вагоностроительный завод», «Манотомь» (Томская область), «Трансмаш», «Тулаэлектропривод» (Тульская область) и др. Эти соглашения и договоры позволяют профорганам вырабатывать и проводить различные мероприятия по обеспечению правовой, социально-трудовой, экономической защищенности прав и интересов молодежи, получать молодежи дополнительные гарантии и всевозможную помощь и льготы, в т.ч. для обучения и повышения профессиональной квалификации, улучшения жилищных условий, удовлетворения информационных потребностей, интеллектуального и физического развития, формирования активной жизненной позиции и др. Например, в ОАО «ЭЗТМ», с целью развития интеллектуального потенциала предприятия, усиления социальной защищенности молодых специалистов, создания благоприятных условий для молодежи при адаптации и работе на предприятии, в качестве приложения к коллективному договору, утверждено Положение «О гранте молодым специалистам». Грант в размере до 20 тыс. рублей выплачивается победителю конкурса ежемесячно (помимо заработной платы молодого специалиста) сроком до одного года. В ОАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск», ЗАО «Бецема» в соответствии с коллективными договорами: за всеми молодыми работниками закрепляются наставники, которым осуществляется доплата; по ходатайству руководителей подразделений и цехкомов молодые работники направляются на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения за счет средств предприятия; молодым работникам и их семьям улучшаются жилищные условия, выделяются места в общежитии; в течение трех лет с предприятия не увольняются молодые специалисты по причинам, связанным с сокращением численности или штата работников; ежегодно проводятся научно-технические конференции молодых специалистов, конкурсы молодых работников по актуальным проблемам деятельности предприятия, профессионального мастерства и т.д. В ЗАО «Тулаэлектропривод» с целью привлечения молодых специалистов после окончания высших учебных заведений действует положение о выплате стипендии, которая выплачивается молодым специалистам в течение 36 месяцев. Для приобретения производственного навыка студентов принимают на работу, устанавливая для них гибкие графики. Вновь принятые молодые работники проходят обучение в объеме требований квалификационной характеристики, за каждым закрепляется наставник, их знакомят с колдоговором, правилами трудового распорядка предприятия, системой оплаты труда. В ОАО «Златоустовский ремонтно-механический завод» и в ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» молодым семьям предоставляются беспроцентные займы для улучшения жилищных условий. В ОАО «Транспневматика» при профкоме работает касса взаимопомощи, из которой льготные ссуды выдаются молодым членам профсоюза. На всех молодых работников производятся отчисления в негосударственный пенсионный фонд, в зависимости от успеваемости студентам выплачивается стипендия, производится доплата за обучение, для поездки на сессии выделяется заводской транспорт. Затраты на работу с молодежью ежегодно составляют в ОАО «Транспневматика» за счет предприятия не менее 10 млн. рублей, а из профбюджета на уровне 10%, в ОАО «Завод Корпусов» соответственно 500 тыс. рублей и 50 тыс. рублей, в ОАО «Манотомь» - 419,5 тыс. рублей и 83,4 тыс. рублей. В ОАО МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ» на реализацию планов по работе с молодежью работодатель выделяет более 4,5 млн. рублей. В коллективном договоре ОАО «РУМО» в 2004 году было 4 обязательства, закрепляющих льготы молодым работникам и статус молодых специалистов, то сейчас их 11. В Башкортостане в 2010 году от молодых работников в профкомы и реском профсоюза поступило 545 заявлений по различным вопросам, из них 525 решены в пользу работников.

Многие профсоюзные органы рассматривают на своих заседаниях проблемы молодежи, корректируют при необходимости свою деятельность, определяют меры по защите их прав и интересов. Принимаются меры по активизации работы с молодежью и вовлечению ее в профсоюз, формированию молодежных советов (комиссий). Больше стало доверяться молодежи в работе выборных профсоюзных органов.

В профсоюзе 29,6% его членов является молодежь. Охват профсоюзным членством работающей молодежи составляет 63,6%, учащихся 80,8%. В 2010 году в профсоюз было принято 7,2 тыс. работающей молодежи и 5,5 тыс. учащихся.

Среди 32,3 тыс. профсоюзных работников и активистов, занимающихся профсоюзной деятельностью в организациях профсоюза, молодежь составляет 6,1 тыс. (18,8%). Молодежь возглавляет 26,8% профсоюзных групп, 12,9% цеховых, 7,7% первичных, 4,4% территориальных организаций профсоюза. Среди членов ЦК профсоюза молодежь составляет 15,5%, ревкомиссии профсоюза - 20,0%. Образованы и действуют молодежные советы в ЦК профсоюза, 18 территориальных профорганах и 135 профкомах. Резерв профсоюзных кадров из числа молодежи имеют: 20,0% территориальных профорганов; 26,5% профкомов; 26,2% цехкомов; 38,7% профгрупп. В резерв на заместителя председателя профсоюза утвержден председатель молодежного совета ЦК профсоюза.

Основной тенденцией последнего времени стало использование современных информационных технологий для налаживания оперативной связи между профорганами, молодежными советами.  Активизировалось освещение молодежной проблематики на сайте Роспрофмаша и в информационном бюллетене ЦК профсоюза. Молодежный совет Московского обкома профсоюза выпускает свое информационное издание «Восходящая звезда», которое носит просветительско-агитационный характер, и наглядно иллюстрирует работу с молодежью. Материалы о реализации молодежной политики регулярно публикуются в заводских многотиражных газетах: «Куйбышевец» (ОАО «Коломенский завод»), «Знамя труда» (ОАО «ЗиО-Подольск»), «Машиностроитель» (ОАО «Метровагонмаш») и др. В ряде профорганов силами молодых специалистов созданы электронные порталы и интернет-ресурсы, на которых освещается и обсуждается профсоюзная молодежная информация. Происходит координация совместной деятельности профсоюзной молодежи, поддерживается оперативность ее информационного обмена по актуальным вопросам.

За последние два года ЦК профсоюза, территориальные профорганы, профкомы и их молодежные советы организовали и провели ряд различных профсоюзных мероприятий – конкурсы, соревнования, акции, культурно-массовые и спортивные мероприятия, которые показали важность участия молодежи в деятельности профсоюза и проведении обучения профактива, что составляет содержание профсоюзной молодежной политики.

Несмотря на некоторые положительные тенденции в работе с молодежью в деятельности профсоюзных органов есть недоработки, препятствующие большему притоку молодежи в профсоюз и ее широкому участию в работе его организаций. Имеются проблемы, которые не удалось решить и над которыми предстоит работать на всех уровнях. Это слабая внутренняя профсоюзная дисциплина. Принимаемые коллегиально решения не выполняются или выполняются частично, в т.ч. и по данному вопросу. Не преодолена тенденция к спаду профсоюзного членства, в т.ч. среди молодежи. Во многих организациях привлечение молодых членов профсоюза к решению основополагающих задач профсоюза еще не стало доминирующим явлением. Активная жизненная позиция у молодежи не всегда находит поддержку у многих руководителей профсоюзных организаций, территориальных профорганов и профкомов. Давление со стороны работодателя, консерватизм, разочарование в стиле деятельности профорганов, недостаточность информации, отсутствие карьерного роста и материального стимула – это те проблемы, которые ведут к ослаблению профсоюзного движения на предприятиях и в организациях машиностроения. Молодёжные советы (комиссии) зачастую занимаются узким кругом проблем сверстников, проведением лишь культурно-массовых и спортивных мероприятий, форумов и слетов. Эти проблемы требуют изменения управленческих профсоюзных решений, которые должны взять на себя не только профсоюзные органы, но и профсоюзная молодежь, в таких направлениях работы, как организация акций солидарности, внедрение новых информационных технологий, подготовка и проведение пиар-кампаний, формирование института переговорщиков, организация обучения, формирование резерва кадров, выявление лидеров, выработка критериев эффективности деятельности молодежных советов и профсоюзных лидеров, создание положительного имиджа профсоюза и др.

Учитывая ранее принятые в профсоюзе решения в области молодежной политики (информбюллетень ЦК №№ 9 – сентябрь 2001 г.; 1 – январь 2007 г.; 9 – сентябрь 2008 г.; 1 – 2011 г.; материалы VI съезда профсоюза – февраль 2010 г.), ЦК профсоюза постановляет:

1. Признать работу территориальных профорганов и профкомов по работе с молодежью положительной и необходимой для дальнейшего привлечения молодежи к активной профсоюзной деятельности во всех структурных организациях профсоюза.

2. Установить, что основой для эффективной реализации молодежной политики профсоюза должен стать единый подход к проблемам молодого человека.

3. Считать работу с молодежью приоритетным направлением в деятельности профорганов всех уровней.

4.1. В IV квартале 2011 года проанализировать ход выполнения вышеуказанных решений профсоюза в своих организациях с целью обобщения и использования полученного опыта в дальнейшей работе с молодежью. По результатам анализа принять соответствующее решение, в т.ч. разработать и утвердить развернутый план практических действий по привлечению молодежи к активной профсоюзной деятельности по защите социально-трудовых прав и гарантий работников.

4.2. В первом полугодии 2012 года организовать и провести в своих организациях общие профсоюзные собрания (конференции) по вопросам выполнения постановлений предыдущих отчетно-выборных собраний (конференций) и увеличения представительства молодежи (до 35 лет) в коллегиальных профорганах (комитетах, советах) не менее 25 %. Создать молодежные советы (комиссии) в профорганах где их нет и организовать их работу.

4.3. Предусмотреть в бюджетах профсоюзных организаций всех уровней расходы на реализацию молодежной политики в размере не менее 6%.

4.4. Оказывать помощь молодежи в ее самоорганизации с целью реализации ее общественно-полезных инициатив и интересов, формирования у молодых людей навыков к инициативе и самостоятельности в решении социально-трудовых вопросов.

4.5. Решение и план по пункту 4.1. настоящего постановления до 1 февраля 2012 года, а решение по пункту 4.2. - до 1 августа 2012 года направить в ЦК профсоюза.

5. Рекомендовать молодежным советам (комиссиям) совместно с территориальными профорганами, профкомами:

5.1. Принять непосредственное, активное участие в практической реализации решений VI съезда, ЦК профсоюза и Программы действий профсоюза машиностроителей РФ на 2010-2014 годы, в т.ч. в области молодежной политики.

5.2. Оказывать содействие молодежи по созданию им условий для профессионального и карьерного роста в организации и реализации ее творческого потенциала, для чего - регулярно проводить исследования по уровню удовлетворенности трудом молодых работников, вырабатывать по ним предложения и вносить их в профорган для рассмотрения и принятия соответствующего решения.

5.3. Усилить внимание к вопросам вовлечения в профсоюз молодежи на основе усиления мотивации профсоюзного членства и привлекательности для молодежи имиджа профсоюзных организаций и профсоюза в целом.

5.4. Наладить издание молодежных информационных листов, газет и создать молодежную страничку на сайте профоргана.

5.5. Регулярно информировать молодежный совет ЦК профсоюза о своих текущих и перспективных молодежных мероприятиях (планах), принимаемых решениях и результатах их выполнения.

6. Секретариату ЦК профсоюза совместно с молодежным советом, комиссиями и отделами ЦК профсоюза:

6.1. Активно проводить работу по организации выполнения принятых в профсоюзе решений в области молодежной политики.

6.2. Регулярно проводить мониторинг молодежных советов (комиссий) территориальных профорганов и профкомов на эффективность их действий по работе с молодежью. Результаты рассматривать на своих заседаниях и вырабатывать по ним рекомендации (предложения) по улучшению их деятельности. Информировать о них выборные органы профсоюза, территориальных и первичных профорганизаций и их молодежные советы (комиссии) в различных формах, в т.ч. через информационный бюллетень ЦК профсоюза и сайт Роспрофмаша.

6.3. Провести в 2011-2012 гг. анализ коллективных договоров, соглашений предприятий и организаций на предмет наличия молодежных разделов, их содержания и выполнения. Результаты и предложения внести на рассмотрение президиума ЦК профсоюза.

6.4. Активно выявлять молодых профсоюзных лидеров в организациях профсоюза, организовывать проведение их обучения. Председателей молодежных советов предлагать в кадровый резерв на профсоюзные должности.

6.5. Подготовить и выпустить в 2012 году методический сборник или (и) специальный номер информационного бюллетеня ЦК профсоюза о деятельности молодежных советов (комиссий) в территориальных и первичных профорганизациях.

6.6. Изучать, систематизировать и распространять имеющий положительный опыт работы с молодежью в профсоюзных организациях, в т.ч. других профсоюзов, с целью повышения эффективности работы с молодежью.

7.1. В IV квартале 2011 года подготовить предложения по модернизации молодежного раздела (работа с молодежью) на сайте профсоюза машиностроителей РФ.

7.2. Разработать план конкретных мероприятий по реализации Концепции молодежной политики для территориальных и первичных профорганизаций.

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на председателя профсоюза Шатохина Н.П.

119119, Москва, Ленинский проспект, д.42, корп.5

	Валовой внутренний продукт (в постоянных ценах)	Промышленная продукция (в постоянных ценах)	Оборот розничный торговли (в постоянных ценах; все каналы реализации)	Инвестиции в основной капитал (в постоянных ценах; все источники финансирования)	Перевозки грузов предприятиями транспорта (без трубо проводов)
Азербайджан Н	100,9	98,2	109,5	117,8	107,7
Армения	101,2¹	112,8	102,6	86,2	94,7
Беларусь	111,0	111,5	118,4	127,6	112,7
Казахстан	106,8¹	105,8	112,0	100,1	119,9
Молдова	108,4¹	108,2²	…	132,0¹	126,6
Россия	104,1¹	105,3	105,3	102,7	105,9
Украина	105,3¹	108,7	115,2	112,0¹	111,4
Всего по СНГ	104,6¹	106,0	106,9	104,9	111,5

	Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата				Минимальная заработная плата на 30 июня 2011 года
	в ед. нац. валюты	в долларах США	I п/г 2010 г. к I п/г 2011 г.	Реальная зарплата к I полугодию 2010 г.	в ед. нац. валюты	в долларах США
Азербайджан, манатов	351 *	443	112	102	85	108
Армения, драмов	110387	298	106	96	32500	88
Белоруссия, бел.рублей	1564501	449	142	116	571740**	115
Казахстан, тенге	81633*	559	112	107	15999	110
Молдавия, лей	3013*	254	106	105	600	51
Россия, рублей	22353	781	111	102	4611	164
Украина, гривен	2494	313	118	108	960	120

	Численность безработных тысяч человек	В %к
		Численности экономически активног о населения	Июню 2010	Маю 2011
Азербайджан	40,1	0,9	100,3	100,1
Армения	74,1	6,2	87,3	98,8
Беларусь	30,6	0,7	78,6	97,5
Казахстан	57,4 (Л 1	0,7	82,5 Q7 7	86,6 OQ £
Молдова	41,1	3,6	83,1	92,0
Россия	1425,0	1,9	76,4	94,1
Украина	506,1	2,5	86,2	92,2

	Число свободных рабочих мест			Численность незанятого населения на 100 заявленных ваканский (человек)
	тысяч	в % к
		Июню 2010	Маю 2011
Азербайджан	9,4	105,8	101,9	427
Армения	1,4	122,9	110,9	5399
Беларусь	63,1	116,0	105,9	82
Казахстан	18,2	67,5	98,1	316
Молдова	5,0	133,4	94,0	815
Россия	1563,4	122,2	99,0	101
Украина	90,6	113,6	95,3	570
Всего по СНГ млн. мест	1,8	120,3	99,1	143

	Принимали участие в			Направлено на
	общественных работах			профессиональное обучение
		В% к			В%	к
	Всего	Численности	Июню	Всего	Числен-	Июню
	человек	безработных, состоящих на учете	2010	человек	ности безработных, состоящих на учете	2010
Азербайджан	283	0,7	120,9	752	1,9	66,5
Армения	139	0,2	9,4	711	1,0	136,5
Беларусь	8709	28,5	122,0	2163	7,1	77,9
Казахстан	8768	15,3	41,5	8991	15,7	91,6
Молдова	484	1,2	86,6	676	1,6	174,7
Россия'	141479	9,9	71,5	37098	2,6	74,0
Украина	11391	2,3	112,7	20787	4,1	116,0
Всего по СНГ	176,7	7,7	72,7	76,6	3,3	87,2
Тыс. чел.